作为一个有点规模的企业，为员工定制专属工作服是一件再正常不过的事情了，而且穿上统一的工作服能够体现良好的精气神，更好的诠释企业文化精神。那怎样才能更好的定制工作服?在定制工作服要注意哪些细节和要领呢?小编就为大家梳理了几点，可以作为大家在定制工作服时参考。

　　第一，要深入了解自己的需求。自己的需要也就是企业需要做什么样子的工作服，在这里要深入的进行调研，对同行的工作服进行调研，借鉴别人好的经验。对员工的想法进行调查，让员工充分表达自己的想法，毕竟以后的工作服都是给他们穿的。然后就是管理层的讨论。在硬件方面，就是要对员工的身体尺寸进行测量，量体裁衣，腰围是多少，肩宽是多少，身高多少，这些参数只有全部掌握了，才能为他们定制适合他们的工装，才能让员工穿工作服合身，不然，不知道员工的身体尺寸，胡乱的大概猜测，到时出现或大或小的衣服，不仅浪费金钱，也影响美观。

　　第二，要在工作服上体现企业文化精神。作为企业负责定制工作服的人员，一定要掌握企业文化，需要在工作服中通过哪些元素来体现企业文化，然后和定制厂家的设计师进行深度的沟通交流，把企业的需要告诉对方，甚至可以参与设计，最后把设计方案交由管理人员会议讨论决定，可以先设计几套方案，互相对比，最后优化后确定一个方案。目的就是要把公司的文化与内涵融入设计中，这样才能起到工作服的本意与宣传的意味，才能更好地打造公司文化、企业形象。

　　第三，要选好工作服的用料，面料用什么，里衬有什么，都要研究。对于工作服的定制，要选择合适的面料，依据行业的不同，根据每个岗位所处的环境不同，所使用的面料是不一样的，像电子厂、制药厂需要使用防静电洁净的面料，而像普通工人穿的衣服一般选择帆布和含棉量35%和含涤量65%等。同时，还要考虑会不会褪色，员工需不需要经常水洗，这些都是选择面料所需要考虑的。

　　只有合适的面料，配上合身的尺寸，设计美观的版型，再配以最能表达企业文化的元素，才是成功的工作服。