员工穿着工作服首先是对服务对象的一种尊重，同时也让员工有一种职业的自豪感，责任感。

　　对内：全体员工身着统一的工作服，体现了企业的凝聚力和向心力，可以激励每个员工按企业的理念，企业精神去努力工作。

　　对外：让用户，消费者通过对工作服及其相应的产品，服务品质的形象上产生好感，共同一致的价值观，认同感，无形中增加了企业竞争力。

　　第一，树立企业形象。

　　企业都存在一个形象问题，最能够生动和随时随地体现企业形象的首先就是员工的形象，由此可见，要打造企业形象首先就要打造员工的形象。

　　第二，提高企业凝聚力。

　　一个企业只有万众一心，向着同一个目标前进，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致，因此，要想提高企业效益，北京工作服定做优先要提高员工凝聚力，当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力，好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

　　第三，创造独特的企业文化。

　　工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人的身上，能反映出员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一，其二，设计独特的工作服，能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计新颖的工作服则能体现企业的创新精神等等，看一个企业员工的着装，言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到这个企业的企业文化。

　　第四，北京西服定做规范员工行为。

　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来，穿工作服的过程就相当于一次“岗前会”，要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。

　　当然，工作服的是否合理应当包括以下几点：。

　　经济性：除了少数价值贵的工作服，比如特定的礼仪服，特种服外，大多数要求其具有合理的价值性能比，就是要与描绘选用的布料层次，款式凌乱程度，工艺制作难度等方面归纳比拟。

　　审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性挑选，工作服因便当作业而制作，所以在审美性上的制作工艺尤为重要。

　　北京冲锋衣定做作业性：工作服描绘的原则首先是有明晰的对准性：对准不一样作业，同一作业不一样公司，同一公司不一样岗位或许同一岗位不一样身份，性别等等，对准性的描绘归纳为是给什么人穿，什么时辰穿，什么地址穿，这里的“人“在工作服上表现为一个团体，一个有些，一个阶层，其作业特性．小我与团体特性，生理与心思需求，政治经济方位，文明本质等，时辰与地址则是作业的大环境与小环境要素，时辰有春夏秋冬，白日与夜晚之别，地址则表现为地域性的大环境与具体作业时的小环境。

　　功能性：工作服可以根据自己的公司情况，选定款式布料，如：建筑公司，应该选用耐磨性布料，电子公司，应该选用防静电布料，工作服在定制时就应该选好布料，选好适合自己公司的服装，才调抵达最佳是实用性。

　　【壹战诚铭】专注职业装12年，为近50000家企业提供北京工作服定做，职业装衬衫定做，西服西装定做，T恤衫广告衫定做服务，品质保证，金牌售后，http://www.yichengfs.com/。