根据国家税务总局发布《关于企业所得税若干问题的公告》（国税[2011]34号）：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

　　对于企业员工的服饰费用，如果属于劳保用品的，准予直接在税前扣除，不属于劳保用品范围的服饰费用，如一些服务性行业的职业装，在34号公告下发之前，通常认同为福利费用支出，在限额比例内扣除，34号公告下发后，服饰与工作装备，用具一样，可以直接作为经营管理费用在税前扣除，但是必须符合合理性，统一制作，统一着装的要求。

　　注意，劳保用品的列支是有要求，北京t恤衫劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备，并不是任何服装或者用品都可以往劳保用品里面塞，这个是要特别注意的。

　　会计处理：。

　　1，如果是根据工作性质和特点统一制作，统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出，这样会计分录直接记：借：管理费用——工装费用贷：银行存款。

　　2，如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度，而且，既然是属于福利费，北京广告衫定做那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。

　　会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款。

　　3，如果是劳保费支出，比如这个工装是为保障员工工作安全的安全服安全帽等，那这种归入劳保用品，但是必须注意“合理”的劳动保护支出才能税前扣除，所谓“合理”，有一定的前置条件，即：一是必须确因工作需要，若不是出于工作需要，则该项支出不得扣除，二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除，三是限于工作服，手套，安全保护用品，防暑降温品等。

　　一套定制西服的品质是由三部分组成：面料，辅料和衬，这其中，面料和辅料都相当重要，但一件西服的品质由衬决定，冲锋衣定做因为它能够把面料和辅料这两种延展性完全不同的物质联系到一起。

　　适合成衣的做法是使用粘合衬，就算是全部手工制作，但是使用粘合衬的西服仍然可能低于人民币500以下，一个低等级的粘合衬西服穿过一段时间以后，你会发现，西服的面料和辅料会不再贴合，互相拉扯到另外的方向，看起来似乎有分家的打算。

　　一个好的衬应该由羊毛，亚麻，马鬃制作而成，总之需要的是那种天然的材质，目的就是为了在西服的面料和辅料四处跑的时候，它们可以有限度的游走同时帮助他们复位。

　　这些道理听起来复杂，总之一个好的西服是要有一个好的衬，目的是可以在上面手工缝制驳头，只有这样的西服才可以放在那里，胸前如同盔甲一样立体有弧度，但这样的衬绝不便宜，国内的大城市里，制作这样全毛衬的定制西服价格超过2000元，还仅是手工费。

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