定做工作服的八大特性：。

　　①专用性（企业识别），工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

　　②低成本，工作服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的，而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高（如果在商场购买，更是白白增加一块商业成本）。

　　③方便作业，工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装，衬衫），还是制服，都必须保证穿着时使穿着者感觉舒适，不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背，袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。

　　④号码全，一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型，统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适），北京定制职业装所以，越是高档的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式。

　　⑤服务必不可少，采购工作服需要大量的服务支持，比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等，这一切，如果采购成衣，就不容易做到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

　　⑥千人千样，工作服虽然是团体定做，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工，而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务，制衣厂现在大多都有专门的量体师为客户亲自量体，保证每一件制服都合身。

　　⑦耐用性，现在采购量最大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用，所以，北京西装定做在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

　　⑧男女并存，工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题，现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品，分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程，双份的售后服务，双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。

　　由上述工作服采购的八大特性，决定了工作服的生产组织模式必须是面向企业中每一个人的一对一的定制模式，一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别，由此可见，采购成衣将是风险很大的一件事。

　　放松量工装制作而成的衣服才会舒适，放松量指量体后在基础尺寸上再另外加放的尺寸，在量体时所得的尺寸都是紧身尺寸，如果按这个尺寸制成的工装就会紧贴人体，不仅穿脱不方便，北京职业装定做还不美观，行动也受影响，所以在制纸样前必须根据量得的尺寸再加放适量的放松度，以达到满足工装正常穿脱和工作操作需求的要求，这个不是一个绝对值，这个松量要根据工装的，穿着季节，衣料的厚薄以及穿衣习惯等适量调整，所谓“众口难调”，在工装制作的加放度上表现得尤为明显，同一款工装在南方北方，城市农村，户内户外，都存在着不同的放松度要求。

　　同样松量的工装并不一定能给每一个员工都带来十分舒适的感觉，但由于工装的特殊性，我们应根据工装穿着者的工作性质和环境掌握一个相对合理的松量规律，以满足大部分员工的需求，比如说同一款春秋衬衫，南方人普遍习惯穿着合体贴身，加放度在5~9厘米不等，而北方人普遍习惯穿着略为宽松，加放度在7~12厘米不等，所以在量码准确的基础上，还要详细询问了解当地的穿衣习惯，否则加放度不准确，前面的工作就白费了。

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