单位大了定做工作服也是头疼，长得标准的还好做工作服，特体的工作服应该怎么办呢，下面就由我们小编给大家讲解一下。

　　从文化角度来看，企业工作服定做代表的是一个公司企业的形象和文化涵义，“精神层面”意义的传递对公司能否在市场上“水击三千”具有十分重大的意义，这就要求一个良好的工作服订做公司一定要以此为出发点的加以考量，否则，对于未来市场的开拓将无任何的价值，那么，企业工作服订做需要体现哪些特色呢。

　　北京工作服我们就能给定做单位解决特体这一难题，一般我们对客户这一点从来不会单独再收客户的任何费用，虽然用料比较多了但是价格不用变，因为我们工作服定做厂家是专业工作服定做厂家，有自己的生产厂家，不像那些没有自己的生产厂子，在外面代加工，要么就是在外面拿点现货的产品去糊弄客户。

　　工作服设计原则。

　　1.针对性。

　　工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，北京工作服定做同一岗位不同身份．性别等等，针对性的设计不同点归纳为什么人穿．穿用时间．穿用地点．为何穿．穿什么。

　　什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群，这里的“人“在职业装上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。

　　时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，北京工作服厂家时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

　　2经济性。

　　除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。

　　在同等的美感与功能前提下，设计职业装要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

　　3审美性。

　　工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。

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