工作服定制之前都需要量体，正确的量体数据是工作服裁剪的依据，正确的量体方法是能做出合体美观工作服的关键所在，因此量体确实是工作服定制的一个重要环节。

　　工作服量体一般分为以下三种形式：。

　　（1）套号：常用于夏装T恤，衬衫，工作服等较为宽松的服装，一般根据市场通用的尺码如S，M，L，XL等或衬衫尺码39，40，41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。

　　（2）量身定做：用于合体度要求较高的服装如西服，套装等，由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身，收集尺码后再统一归码制作。

　　北京工作服（3）量体试穿：再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿，进行进一步确认。

　　具体的量体方法主要由以下10种：。

　　1.腰围量法:软尺从前胸开始经腋下，在胸部最丰满处呈水平围量一周胸围的基本尺寸。

　　2.腰围量法:软尺在人体腰部最细处呈水平围量一周作为腰围的基本尺寸。

　　3.臀围量法:软尺在臀围部字丰满处水平围量一周为臀围的基本尺寸。

　　4.肩宽量法:软尺从人体左肩端点经背颈部量至右肩端点既是总肩宽度。

　　5.裤长量法:从腰部最细处向上3厘米外开始向下垂直至所需长度既裤长。

　　6.领围量法:软尺在人体颈跟处围一周作为基本尺寸(实测尺寸加2.5CM为衬衫领口尺寸)。

　　北京工作服定做7.衣长量法:软尺从肩部的最上端沿前身至中指中间关节的水平位置。

　　8.袖长量法:软尺肩部外侧沿手臂至手部虎口位置.。

　　9.背心前长量法:从肩部最上端沿前身量至皮带下4CM处。

　　10.背心后长量法:从后领窝中心沿背中央量至皮带下4CM处。

　　形象，这个词对于个人和企业都异常重要，企业都想在竞争大潮中树立自己的品牌，创造出独特的企业文化，所以，在工作服定制方面，每个企业可谓费尽心力，如何能定制到实用强，美观的工作服呢。

　　首先，必须明确工作服是工作时所穿的服装，所以在设计时一定要从企业文化和员工所需两方面出发，工作服定制必须能彰显企业文化，为企业树立品牌意识，二必须起到能加强员工的认真工作的意识，北京工作服厂家培养员工爱岗敬业的精神。

　　其次，材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能．生物性能．质感．加工性能等，款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦．花俏的款式．配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中，制作加工上，要求裁剪准确．缝纫牢固．规格号型齐全．整烫定型平整．包装精致良好。

　　最后，工作服定制一定要经济耐穿，工作服的设计师一半是商人，他必须对考虑其成本，哪怕是一粒扭扣．一根缎带．一个徽章企标．价廉物美是大部分工作服的特点，从客户方来讲，工作服定制的费用是事先预算的，从设计制作方来说，也不可能象过季的时装那样大幅打折，必须保证其基本的下限利润。

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