工作服管理制度是为了使企业工作服的管理规范化，提高工作服的日常保养，提升工作服形象，工作服管理制度首先明确工作服管理目的，然后统一着装要求，以及清洗保养等，每个企业都应当有明确的工作服管理制度，下面依诺服饰为大家分享一下2017年—工作服管理制度总结。

　　工作服管理制度如下：。

　　第一条，工作服管理目的：。

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　第二条，工作时间着装及仪表要求：。

　　1，所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2，工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁，得体，大方。

　　3，职业工作装应经常换洗，不得出现掉扣，错扣，北京工作服脱线现象。

　　4，工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　第三条，工服折旧。

　　1，工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。

　　2，如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

　　3，如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。

　　4，试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳，因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

　　第四条，除清洗，修补外，工作服不得带出公司。

　　第五条，员工午休，外出会客或办事，北京工作服定做都须穿工作服。

　　第六条，工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

　　第七条，员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

　　第八条，员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理，第九条，本办法由办公室负责解释修改。

　　一，夹克衫工作服定做质量鉴别技巧：。

　　1.服装折叠端正，整洁美观，各部位整烫平服，无烫黄，水渍，亮光，无脏污，线头。

　　2.面料有明显条格者在1cm以上者，要求条料顺直，横料对横，条格对称，互差不大于0.3cm，格料对横，互差不大于0.4cm。

　　3.逆顺毛面料要求全身顺向一致，辅料质量，色泽，北京工作服厂家性能与面料相适应，拉链要顺滑，砸钮扣合松紧适宜。

　　4.检查缝制质量：各部位线路要顺直，整齐，牢固，松紧适宜，不准有开线，断线和连续跳针，锁眼定位准确，大小相宜，扣眼整齐牢固，各部位打套结定位准确，平整。

　　二，夹克衫工作服定做款式：。

　　夹克衫工作服定做款式1。

　　夹克工作服之所以受到人们的欢迎，以为它那特别的款式，底部是夹克式的，收紧的设计很贴心，一般来说在车间里用到的比较多，宽松的版式也是适合人们活动的哦。

　　夹克衫工作服定做款式2。

　　这样灰蓝色的拼接夹克也是经常会见到的款式之一，虽然没有都市白领的工装那样的的光彩夺人，但是也是夹克工作服中的佼佼者了，很修身合体的衣型，无论是男的还是女的都非常的合适的颜色。

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