1、 行业传统色
2、 工作性质
在日常生涯中，某些色彩特定职业仿佛已造成一种固定的搭配关系，以至还由此产生了以职业命名的色调。因此，设计师在为企业停止制服的色调设计时，除了要思考工作性质、环境影响等现实条件外，不能单纯为了谋求翻新而恣意地扭转传统的行业色调，否则在当今快节拍的生涯方式中，客户很有可能因为没有足够长的顺应期而感到陌生和困惑，从而影响到企业的整体形象和运营业绩。
服装与环境的关系，从表现形态上基本出现出两种状况：一种是与环境的谐和；另一种是与环境产生对比。两者在职业装的色调选择上都具有领导意义。从传统上讲，从事文职类工作的人员，其职业装多选择与周边环境相融合的色调，宗旨是促进与他人的倏地沟通，并造成良痊愈的互动关系；而以体力劳动为主的人员，其色调与周边环境反差较大，北京工装厂家 ，为的是突出专业性和力气感以及安全性。
3、 可操作性
4、 标准色的延伸
服装色调该当视员工的详细工作种类和职业特性而定。实际上说，企业关于标准色色相的选择规模是无限普遍的。但在现实情况中，绝大多数的企业会采纳纯度和明度较高的色彩，这是因为鲜艳，浓郁、明亮的色调对比较容易从繁杂的环境中怀才不遇，并且易于刺激人们的感官，从而给人留下深化的印象。当然，也有部分企业的职业装选用了比较灰暗的复合色，有的则是希望通过某种推翻传统的方式来拉开与竞争企业的差距，以增强自己企业的市场识别度。
企业标准色属于企业VI中的一部分。由于色调往往要比图形和文字更能够对人的感官对人的感官形成刺激，因此，关于标准色的设立，通常是企业VIS的基础设计名目中很重要的一个重要环节。通过对标准色的利用，企业既可以塑造良痊愈的形象，又使得企业开展的市场营销策略有据可依。
5、 环境影响
服装色调的实施必需思考到实践的可操作性，由于印刷油墨与纺织染料从化学成分到物感性能都不尽雷同，因此某些在纸介质上能够显现的色彩，在面料上却很难造成；即使能够完成，也要付出高昂的本钱。因此企业在设定制服色彩时，一定不能脱离当前纺织品市场现有的状况，免得在未来的实践操作中为自己设置障碍。
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