往常很多企业为统一公司形象，都会给员工置办工作服，然而市场面工作服厂家这么多，都不晓得怎么筛选优秀的工作服厂家，那么，定制工作服一般有哪些误区呢，下面为大家引见的有关定制工作服一般有哪些误区的详情，希望对大家有帮忙！

一、 制服定制：要求完满，服装厂家有可能不配合工作

工作服作为一种公司福利，不要一味强调廉价钱而无视品质，既然是与员工们真实利益相关的，又是穿在身上工作用的，一旦呈现问题，不只影响工作不说，还会形成员工们的冲突心情，以至会有员工狐疑你是不是收了回扣等等。

选工作装首先要有精确的心理准备，毕竟不是上专柜买衣服，众口难调很难做到尽善尽美。过多要求会给供应厂家有冲突心理，很难长期友痊愈协作下去。遇到问题单方尽量合理急躁协商。然而，选错了不担任任的厂家在呈现须要返工或者后期效劳问题须要改换衣服时，不是把责任推到客户身上就是运用"拖"字诀，迟迟不给你一个满意的处置方法，最终只会耽误工服的运用。

二、 制服定制：公司员工们的埋怨

企业在工作服采购上是有资金的投入的，北京工装厂，小企业或许不多，然而大企业少则多少百万，多则上千万，这个无关小人民币还是大人民币的问题，企业给出了使命指标，北京工装定做，达不到企业的预期，制服定制感觉确定会形成指导关于当事人工作才干的质疑，很有可能还有制度上的惩办。

关于有工作服需求的企业来说，采购着实是非常不容易的一件事，制服定制感觉选择痊愈厂家是工作的重中之重，只要选择痊愈了厂家才会事倍功半，才会费心。否则选错了厂家招致最终的需求不满意，如衣服没穿多久呈现起毛起球，再者掉色什么的，后期效劳补货跟不上、极易形成很多问题的呈现，那么定制工作服一般有哪些误区呢？下面制服定制就来通知你定制工作服一般有哪些误区的详情！

三、 制服定制：公司指导关于你工作才干的质疑