1，扎实的量体功底。

　　这个首先要有人--专业的量体师，量体师必须接受过专业院校的学习或者培训，必须有丰富实战经验，能够独立完成工作服个体的尺寸测量，尤其是对特殊体型的尺寸测量，另外，量体师对客户行业特点，岗位特点，人体的各部位特点与侧重有很好的把握。

　　2，了解工种的特性。

　　工作服厂家练好了内功，有了专业的人员配置，这是基础，然后就是针对每一个客户去研究如何能更准确的测量尺寸，一个公司员工的人员组成，部门特点，男女比例，年龄构成，岗位特点等等，都会影响到服装制作的偏好，研究的越透彻测量尺寸就会越准确，做工作服不是简单的套号归码，要达到功能性，实用性，审美性，经济型完美结合，北京工作服真正为客户考虑问题。

　　3，准确分析维度。

　　对于测量维度的分析是能有技术含量的工作，体现一个工作服厂家水平的高低，拿到客户资料后，首先就要看清楚客户需求：是西服套装，还是衬衫，工程夹克或者是中式服装等等，然后马上确定测量维度，就是该种类的服装必要的测量几个部位就可以完成测量，身高，体重，胸围，中腰，衣上，裤长，臀围，中档等等部分，并不是所有工作服都需要全部测量，这里只确定必要的就可以，否则就会影响量体与制作的效率，也说明一个公司的不专业。

　　4，归号对接。

　　把必须的维度测量完成后，及时整理归档，归号，然后与制作车间交接数据，这里的归号也可以量体师与车间技术负责人一起做，这样会降低交接的误差，北京西服定做绝对杜绝交接过程中的人为失误，我们遇到过这类的问题，量体师归完号就完事大吉直接把一堆数据丢给车间，车间抓住数据就开始剪裁制作，导致一些问题等到制作完成才发现，耽误了工期影响了客户，因此我们及时总结创造了一套简单实用的流程，保证了数据交接工作的万无一失。

　　纵观国内大小企业，公司，工厂等工作单位，平均每一年为员工定做四套工作服，这不是一笔小的开销，一般来说，这类工作服都是有企业，公司，工厂内部出钱定做，那么企业，公司，工厂为何要花费这些钱，企业定做工作服能体现哪些价值呢。

　　提高企业凝聚力。

　　统一定做工作服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，北京冲锋衣从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

　　树立企业形象。

　　企业为员工统一定做工作服，既是个人形象的包装，也是企业形象的体现，上市企业的经验告诉我们，一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出，形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

　　创造独特企业文化。

　　工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵，比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风，而颜色亮丽，款式时尚的厂服能表现企业的创新和开拓精神。

　　规范员工行为。

　　穿上工作服后，员工可以迅速进入工作状态，工作服是自律，专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用，由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

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