所有工作服不能都是量身定做，这样成本会高很多，最主要的就是只能适合这一个人穿，如果这个人离职了，工作服不就浪费了吗。

　　以工作服的标准母板为基准，兼顾各个型号系列关系进行计算，缩放，打制出各个号型的裁剪样板的方法，叫做推板，在推板的过程中一定根据工作服具体的种类如男版和女版，四开身和六开身等在推板的过程中一定要区分对待，不可一视同仁，具体的操作要求如下：。

　　一，把身体各个部位的档差进行合理的分配，根据需要缩放，使放缩放的规格各个样板与标准母板的造型相似或相同。

　　二，相关连如果方向相反的两个部位在缩放推移时，则档差相对较大的部位按档差数值缩放，档差小的部位缩放值，则为两个部位相减的结果之差，同时，北京t恤衫缩放方向要和档差大相对较大的部位方向一致。

　　三，某部位的档差分配在两个部位，则这两处放缩的档差之和等于该部位档差总数。

　　四，某些辅助点或辅助线，也需要根据服装的比例推移，缩放，但这些辅助部位的缩放值不能加在部位总档差的缩放的和值内。

　　五，推板时，各部位的档差只能在垂直或水平的方向上取点缩放，而不能在斜线上取点缩放。

　　很多公司都有工作服的需求，一方面工作服可以提高公司的整体形象，另一方面给员工提供一定的福利，工作服的定制说简单也不简单（只是一套服装），说复杂也挺复杂的（需要跟员工沟通细节很多，存在意见不统一），然而在订做工作服时经常会忽略一些常见的细节。

　　1，工作服订做之后的售后服务。

　　因为厂服，北京广告衫定做工衣是服装行业里循环订做周期比较长的，所很多制衣厂的销售人员，在完成订单流程结完款后，就不会再去跟进，也不会去回访工衣，厂服的穿着情况，而是集中精力开发更多客户，然而我们公司在和客人完成所有的交易流之后，我们的销售人员都会定期给客户做回访，询问一下工衣厂服的品质和穿着情况，并吸收一些客户的评价与建议，来改善我们自身的不足，后续进行有效的改善，提高我们在客人面前的企业评价，而得到更多客人的认同和口碑，从而获得更多的订单。

　　2，工作服的服装性能。

　　在很多公司订做工作服的过程中，常常会忽略了很重要的2点：方便，舒服，那就是要求所订做出来的工衣，厂服，工作服穿在公司职员的上身上的时候，冲锋衣定做不会因为在不同的工作环境让员工在工作的时候感到不适，这些往往与面料息息相关，不同职业所采用的面料也存在差异，我们公司会根据客户从事的行业和客户一线作业的工作环境的了解，选择出一些性能，品质，各个方面都比较合适的面料，提供给客户选择，详细说出每一种面料的利和蔽，再让客选定需要订做什么样的工衣。

　　3，工作服的款式突破问题。

　　在企业订做工作服的过程中，可能是因传统因素的影响，我们一般都会遁规道矩的选择一些比较常用和普遍的工作服款式，只对企业的形形象没有什么什么负面的影响就可以通过，所以很多企业也没有太多的去开发一些有时尚特色的工衣厂服，同时很多工衣厂服加工的制衣厂提供也是通常最常是做的几套工衣样品，在工衣厂服订做的洽谈过程中，双方都没有太多的灵感与及创意。

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