工作服定做既能用于标明职业特性，又用于工作的服装，现如今职业装的样式多种多样，人们渐渐的被职业装的样式所吸引，而忽略了工作服定做的特点。

　　1.实用性。

　　服装的基本性质变现在其物质与精神性两个方面，职业装的实用性强是区别地生活时装的最大特点，即热是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装定做必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神，穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作心和集体感。

　　2.艺术性。

　　服装作为一门实用艺术，其设计的第一目的，在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，同时弥补人体美的不足部分，北京西服定做职业装设计的艺术性从服装本身的感性因素看，是构成服装艺术美得造型，色彩，材料，工艺，流行等的综合考虑，职业装设计师需要通盘考察，研究职业着装的对象，场合，目的，职业性，心理，生理的需求，从而提出最佳的设计方案。

　　3.标示性。

　　职业装定做的标识性指在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业，岗位的区别，可归纳出的标识性作用为：树立行业，角色的特定形象，便于企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力，职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差等等。

　　厂服作为公司与外界接触的视觉工具之一，人们可以根据公司职工厂服所塑造出的整体形象，判断出该公司的商业性质，经济实力，营销理念，北京衬衫定做文化品位，公司精神等多方面的物质文化和精神文化内涵，具有准确识别性的公司厂服，不仅可以避免双方公司发展中的一些误会，也可以成为公司谈判场上先人一步的优秀标志，给客户带来良好的第一印象，比如A和B两家公司使用了同样一种颜色作为公司标识色，公司厂服也都定位为西服套装，那么我们的厂服设计者不能单单只是将胸前公司的标徽改动一下了事，个性化的包装可以从这个公司本身的特点上，优势上进行延伸，也可以从某一不为常人容易发现的优势上进行包装。

　　这就要求设计公司可以尽可能地探索到公司的发展优势，站在一个更有力的角度而融合进公司文化之中，在设计和制作上有更多的国际化倾向，在民族性与时髦性的结合上与时代同步，北京职业装定做从而使公司厂服在同行业中突显出来。

　　厂服应明显地表示出穿着者的职位，体现出厂服的职位识别功能，对公司内部人员来说，厂服可以使职工迅速准确地互相辨识，以便于进行联系，监督和协作，对公司服务对象来说，厂服可以向人们传达一种提供有关服务的信号，这些都是设计师在设计厂服时候需要考虑的元素，比如在商船上职位最高的是船长，然后是甲板部(大副，二副，三副，水手长，木匠，水手，大厨)和轮机部(轮机长，大管轮，二管轮，三管轮，机工长，铜匠，机工)，各岗位分工和职位都非常明确，厂服的工作识别功能使他们从同一定义下的厂服之中，分支到不一样的特征路途上来，将厂服的职位识别功能更加深层次地挖掘出来，把它们之问的差异从一个细小之处放大到整个厂服的精神之中。

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