众所周知，定制工作服需要根据客户要求，结合职业特征，团队文化，年龄结构，体型特征，穿着习惯等，从服装的色彩，面料，款式，造型，搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为客户打造富于内涵及品位的全新职业形象。

　　那么，企业在定制工作服时具体该注意哪些问题呢。

　　首先，要选择款式，颜色，这两者都必须根据所在行业的性质，还有企业文化来决定。

　　其次，色彩的选择原则尽量选择中性色，例：海军蓝，中度灰色，暗红，骆驼色，红褐色，黑色，米色，棕色，深灰褐色，深粟色，奶油色，橄榄色，北京工作服浊色系列等，尽量避免俗艳地颜色，不要选择俗丽的，引人注意的色彩。

　　再次，组织套码量身，套码量身是一种方便快捷而且出错率很底的量身方法，一般是由定货企业自己组织，也可以申请供货企业提供帮助。

　　程序如下：。

　　1.清点好标准样衣（又称标样，号衣），确定号型，数量，确保无误。

　　2.起草《套号须知》（主要作用是告诉被测量者如何选择制服），也可以由供货企业起草。

　　3.制作《套号表》（用于填写最终的尺寸数据，上面有被测量者姓名，性别，部门，号型等信息），此表也可以由供货企业提供。

　　北京工作服定做4.制定套号顺序，主要依据部门，科室顺序安排套号工作，主要目的是节省时间，尽可能给供货企业留出生产时间来。

　　5.汇总统计人只数量。

　　6.对特体安排量体。

　　定制工作服行业没有统一的标准，导致尺码误差较大，据有些客户反映，他们拿着一件样衣去找A和B两个工作服厂订制工作服，结果B厂和A厂生产的工装同一尺码的大小误差十分大。

　　这是定制工作服行业显而易见且很普遍的问题，造成这个结果的原因是复杂的，总的来说有三点。

　　第一点：各定制工作服厂家对尺码误差标准没有一个明确的标准。

　　北京工作服厂家。

　　第二点：有些厂家不负责任，没有严格认真的做好工装。

　　第三点：制版师对于每个部位的比例理解不同。

　　为了避免定制工作服时尺码标准不统一，我们一般都会在企业定制工作服时，提供给企业全套的试号衣，根据我们的号型打板的工作服，让员工去试穿，只有试穿才能更准确的提供工作服的号型，这样才是对每位员工的认真负责，为了避免企业定制工作服号型大小不一情况，也对各企业提一点建议，企业在选择工作服厂家时，选择一家实力强，有责任感的厂家，尽量不要经常更换厂家，只有同一个厂家，才能保证号型无误。

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